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你好，我父亲找了一份临时工，没有签订合同，在工作的过程中，由于老板将排风口关闭，导致三名临时工中毒一氧化碳中毒，这个算不算工伤？可以索赔吗？索赔的标准是什么？

其他 2020-03-24 20:23 人浏览

共5位律师解答

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。

平台法律顾问团队官方

2020-03-24 20:23

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1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-03-10 18:38

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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。主要看私人老板是不是个体工商户，有没有营业执照，如果有，能够认定工伤；反之不能认定为工伤。工伤保险条例
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

平台特邀律师推荐

2020-02-03 04:27

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您好！根据描述，您父亲虽然没有签订合同，但已经有事实证明提供了劳动或劳务，而且是因为工作过程中导致的伤害，可以主张赔偿。不论是认定单位和您父亲之间是雇佣关系还是劳动合同关系，该单位或雇主都应该承担赔偿责任。如果认定是雇佣关系，雇主承担的民事赔偿责任；如果认定存在劳动合同关系，需要先认定工伤，后则单位承担的工伤赔偿责任，您父亲按照工伤待遇处理。工伤待遇涉及工资标准、住院费用、工伤残疾、护理费用、误工期待遇等等。希望解答能帮助到您。

刘宗杰律师

2019-11-26 11:52
算工伤，可以要求赔偿，但是工伤赔偿需要先做工伤认定

宋泽华律师

2019-11-26 11:37