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与公司签订3年合同，试用期3个月，现公司以不胜任为由提出延长试用期两个月，如2个月后公司仍不予通过试用期，应该提出怎样的赔偿？公司提出不胜任，没有任何实质性的标准或者规章，也没有实际数据，只是口头提出，也没有明确胜任的标准

其他 2019-11-29 09:20 人浏览
共5位律师解答
  • 订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。
    一、合同订立的过程是什么
    订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法，订立合同的程序主要有：
    1、市场调查和可行性研究。
    2、资信审查。
    3、洽谈协商。
    4、拟定合同文书。
    有的合同，根据国家规定需经有关部门审查批准的，则必须在有关部门审批后，才能正式生效。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-11-29 09:20

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  • 　　一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-11-28 12:14

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  • 如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
    你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
    你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
    其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-26 13:40

     咨询我
  • 劳动仲裁补偿劳动仲裁补偿劳动仲裁补偿
    任涌律师

    任涌律师

    2019-11-26 15:07
  • 如果仍然不通过解除你，可以要求赔偿
    申国杰律师

    申国杰律师

    2019-11-26 14:02
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