一名职工在单位签了3次劳动合同到期，单位解除劳动合同。职工认为我在单位工作11年，应该签订无固定期劳动合同。所以到劳动监察部门投诉，要求签订无固定期劳动合同。劳动监察部门受理，指令单位与职工签订无固定期劳动合同，并支付职工双倍工资。现单位同意签订无固定期劳动合同，但不同意支付职工双倍工资。是否合法？

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