2012年进公司：现在公司要我们辞职.到经销商那去做.否则12月1号调离岗位.来达到他们的目的.请问我们怎么样才能维护自己的权益
劳动纠纷
2019-11-29 15:24
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你好，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”也就是说，调岗是属于变更工作岗位，变更劳动合同的行为，如果企业和劳动者没有达成一致，是不能随意调整工作岗位的。 如果遇到了单位强行调岗，劳动者有权拒绝；如果因为调岗不成，用人单位提出了解除劳动合同，劳动者可以请求用人单位支付双倍的经济补偿；如果用人单位始终坚持调岗，劳动者回原岗位上班，工资的差额可以申请劳动仲裁和劳务稽查来处理。除非是由于客观情况发生变化的岗位调整，当事双方无法达成一致，单位可以解除合同并支付相当于劳动者一个月工资的赔偿金。具体情况你可与我联系，我会最大程度保护你合法权益。
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您好，一般主动辞职的原则上无经济补偿金，建议等公司辞退，可以索要经济补偿金。遇到其他纠纷的，您可以点击我的个人页面，有我个人联系方式，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
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你好，您可以拒绝辞职，如果公司给您调岗降薪或者没有做岗前培训，您可以解除劳动合同，要求公司给付经济补偿金，方便的话您可以来电和我私聊一下具体情况。
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