你好！本人在公司工作近5年，调岗前负责全公司的行政人事工作，因组织架构的变更需要，将调岗至其他部门做人事培训主管，调岗前沟通原薪资不变，才同意调岗。三个月后，未与本人协商沟通，直接下达一份降薪通知书，未同意和接受，后调岗与原工作性质不一样的岗位，我拒绝了。请问，若公司以此为由说我不服从公司安排，要求解除劳动合同，我可否申请劳动仲裁，赔偿并走人？

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