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地点是广州，公司合同上写15号支付工资，但是从8月份到现在从来没有正常支付过。8月份工资10月8号给的。9月份工资9月29号左右给的。10月份工资至今没有给。想问一下要不要劳动仲裁，或者怎么劳动仲裁？要是申请期间又给发工资了怎么算。

仲裁 2019-12-02 17:21 人浏览

共9位律师解答

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

宋超律师认证

2019-11-29 19:51

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，一般可在工作所在地劳动局申请劳动仲裁，主张合法权益

顾倩团队律师认证

2019-11-29 14:44

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你好，如果无法协商，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2019-11-29 15:16

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您好，可以申请仲裁的，主要单倍赔偿

付新岭律师

2019-12-02 17:21
工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

章敏律师

2019-11-29 19:48
您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

吴丁亚律师

2019-11-29 15:28
您好，您的问题可以申请劳动仲裁

王海英律师

2019-11-29 15:02
你好，您可以向劳动监察大队举报投诉，或申请劳动仲裁，东

薛晓波律师

2019-11-29 14:33
您好，拖欠工资可以要求经济补偿金

胡素卫律师

2019-11-29 14:32

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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