您好，咨询一下，在单位下楼不慎扭伤脚未骨折，肿胀。请假2天，单位按病假记考勤，不扣工资，年终扣绩效。这样合理吗？应该得到怎样赔偿，谢谢。
劳动纠纷
2019-12-04 22:54
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需根据实际情况及具体原因综合判断，如因工作原因导致的，一般可申请工伤认定，如存在争议的，可申请劳动仲裁，主张合法权益
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如果无法协商，人社局投诉解决
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1.不应扣发绩效，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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在单位下楼不慎扭伤脚未骨折，请假2天，单位按病假记考勤，不扣工资，年终扣绩效。这样合理吗？应该得到怎样赔偿
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