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我是公司财务，已经提前一个月提交辞职申请书，但公司以未招到人，未能交接工作为由，一直不放我离开，像这种情况，请问我可以离开吗？离开后未交接的工作以后需要负责任吗？

其他 2019-12-04 11:22 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，这个可以申请劳动仲裁了。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2019-12-01 22:43

     咨询我
  • 员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-04 11:22

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  • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-04 06:43

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  • 如果劳动合同有要办交接的规定,而员工在离职时又没有交接,这属于违反合同的行为.公司可以起诉你要你承担违反合同的责任,但违反合同的责任是多大呢,应赔偿多少钱呢?这要由合同来规定,你们的合同内有这条规定吗?一般都没有.所以起诉的可能就没有了。但是,如果因你没有交接而给公司造成了经济损失,公司就要起诉你,要求赔偿损失了.并不是没有交接清楚就一定要造成损失,这要公司拿出证据来的.
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-12-01 23:23

     咨询我
  • 公司财务，已经提前一个月提交辞职申请书，但公司以未招到人，未能交接工作为由，一直不放我离开，像这种情况，可以离开的
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-12-02 09:34
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