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请问64岁的人，在企业上班突中突发疾病死亡，这算工伤吗？企业该怎样培偿？

其他 2019-12-02 17:47 人浏览

共10位律师解答

你好，这个要看具体情况，根据工伤保险条例第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

徐婕律师认证

2019-12-02 10:20

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属于工亡的，对方可以主张享受工亡待遇

郑帅律师认证

2019-12-02 09:32

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可以要求单位进行赔偿的。如果是农民工可以要求按照工亡处理的。如果是领取养老保险了的就不能按照工亡要求赔偿。

周炜律师

2019-12-02 17:47
不算工伤，63岁一般是退休人员，是劳务关系，不按照劳动关系处理工伤。

法律快车律师团队律师

2019-12-02 14:20
突发疾病经抢救无效死亡的，可以参照工伤赔偿。

李其千律师

2019-12-02 11:32
算，可以要求企业按照工伤标准赔偿

翁婕律师

2019-12-02 10:14
你好，是在四十八小时内死亡的还是怎样呢

法律快车律师团队律师

2019-12-02 09:31
你好！请问你是在哪个地方的方便过来面谈吗？

罗立律师

2019-12-02 09:27
要看是不是工亡计算具体情况呢

重庆盈兴律师事务所律师

2019-12-02 09:22
你好，请问现在是什么情况了

万诚律所律师

2019-12-02 09:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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