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由于疫情原因，工资没按天津市最低保障发放，而是按保底工资扣除五险一金发放的，这样合理么？

其他 2023-01-18 16:22 人浏览
共3位律师解答
  • 是没有扣除五险一金的金额，应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税，实发工资不包含这部分。
    “五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作时间不超过4小时）的最低小时工资不能低于全日制劳动者，最低工资标准不包括五险一金。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:
    (一)延长工作时间工资
    (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
    (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2023-01-18 16:22

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  • 您好，疫情期间，情况特殊，这种做法允许。
    乔传浩律师

    乔传浩律师

    2020-03-18 15:26
  • 公司支付的保底工资是多少钱？
    谢劲松律师

    谢劲松律师

    2020-03-18 13:22
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