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公司以经营不善,资不抵债为由,前期要求员工协商一致解除劳动合同,后面因为执行不下去,又私下制定歇岗暂行办法,期间没有经过任何职代会、工会,强制要求公司部分职工歇岗回家拿1780(扣除五险一金前,五险一金按原工资基数缴纳),甚至停止手头上有工作员工的一切工作,以达到变相降薪、单方面解除劳动合同的目的,公司这样做违法吗?

其他 2019-12-09 16:38 人浏览
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