咨询详情

企业经常让每天加两小时班，请问加一个小时班应为劳动者付多少加班费?

其他 2020-06-20 20:42 人浏览

共6位律师解答

您好，按照平常工资的1.5倍。

白爱敏律师认证

2019-12-03 15:38

咨询我
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2020-06-20 20:42

咨询我
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

平台特邀律师推荐

2020-02-11 14:58

咨询我
1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。
2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是宪法赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。
3、加班的流程控制：加班首先体现用人单位的意志，用人单位有提出加班建议与审核批准加班的权利，在取得工会和劳动者的同意后，可安排加班。劳动者可以主动提出延长工作时间，在取得工会和用人单位批准后，可加班。
4、特殊情况下，用人单位可以单方面决定延长工作时间而无需和员工及工会协商。对于紧急情况时(劳动法第四十一条)拒绝加班的，用人单位可以以“不服从正常的工作安排”为由，对员工进行处罚。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-02-10 15:08

咨询我
你好，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

梁静飞律师

2019-12-03 15:46
你好，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

李云律师

2019-12-03 15:40