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你好，我是一酒店员工，酒店方提前一个月无故辞退员工，能获得经济赔偿？

其他 2019-12-05 08:59 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，可以要求单位支付经济补偿金的
    张兵律师

    张兵律师认证

    2019-12-03 23:24

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  • 单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
    单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
    企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-05 08:59

     咨询我
  • 劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
    一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
    二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-05 00:43

     咨询我
  • 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
    无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-04 17:48

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