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交了社保，就相当于签了劳动合同

其他 2020-11-10 07:34 人浏览
共5位律师解答
  • 有些员工在与用人单位签订劳动合同后，觉得社保并没有什么用处，所以会想着不交社保，从而把这部分费用拿到个人手中。社会保险法规定所有的用人单位和职工个人都要参加社会保险，如果与企业签订劳动合同或存在事实劳动关系的，都应该按照社会保险法的规定参加社会保险，个人是无权决定是否参加社会保险的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-11-10 07:34

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  • 劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-26 14:01

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  • 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-20 06:01

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  • 签合同和交社保是两个概念，但可以证明有事实劳动关系
    杨敏律师

    杨敏律师

    2019-12-05 11:17
  • 不是，是存在事实劳动关系 未签劳动合同后期离职您可以主张双倍工资
    申冬律师

    申冬律师

    2019-12-04 23:33
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