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在公司干了三年，第一年公司没有跟我签劳动合同，第二年才签的，现在是第三年，最近准备离职，准备去劳动部门提交劳动争议处理，这样的情况我还能要求公司支付双倍工资吗？还有就是，我怎么举证呢，这种情况适用劳动争议举证责任倒置吗，我现在只能证明我的入职时间（公司oa系统上的）。

其他 2019-12-11 08:34 人浏览

共8位律师解答

你好，如果第2年签的是一年的合同，可以要求双倍工资赔偿。

李大庆律师认证

2019-12-05 18:45

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您好，不能要求双倍工资了。现有合同吗，有社保吗？有需要可联系我们13560134900.祝好！

唐新全律师

2019-12-11 08:34
您好，根据描述是可以主张赔偿的，具体可联系本律师详询

郭威律师

2019-12-06 20:36
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，不要主动离职，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2019-12-06 09:44
你好!购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2019-12-05 19:09
你好，劳动争议时效为一年，非法辞退可以主张经济补偿以及其他赔偿

余金桥律师

2019-12-05 18:14
你好，你描述的情况可以申请劳动仲裁维权要求支付双倍工资

唐程义律师

2019-12-05 18:01
您好，这种情况可以协商处理

唐程义律师

2019-12-05 17:57