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生育津贴，我老婆平时工资3600左右，生孩子5个月产假，每个月只发了1500基本工资，现在去上班了，生育津贴只发1000块，她单位合法吗，可以起诉吗

其他 2019-12-09 12:39 人浏览
共4位律师解答
  • 享受生育津贴的条件是，需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受，如果不满足这个条件是不予享受的。
    符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料（小孩出生证明、出院小结等）递交公司人力资源部，由公司负责向社保局进行申报，申报完成审核通过之后再予以发放。如果个人不提交申请，也是不予发放的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-12-09 12:39

     咨询我
  • 一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的。
    生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的，也就是说社保缴费基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少。
    这就有两个问题，一是很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的，缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的，甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保，二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的，很多公司每年都有调薪，今年工资自然高于往年。
    所以，生育津贴的发放标准是低于工资的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-09 05:23

     咨询我
  • 如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。
    如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。
    这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受生育权利时还打折。
    实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-07 20:59

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  • 您好，可以申请劳动仲裁
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-12-06 12:42
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