问题详情：我是9月入职的签了员工守则，其中2条内容是，1是工资延后一月发放.2是离职员工需要提前一个月打离职，打离职后再工作一个月，否则之前未发放的工资.之发放基本工资2050。我们这个薪资构成，底薪2050+全勤450+1500保底（业绩超过保底发放业绩）。公司这边还有我10月份1780的业绩，和11月的保底4000元没发，我12月2号打离职就想直接辞职走人了。我能要到我上个月的应发工资吗？

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