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我在饭店打工。不想干了，提前一个月打的离职。到号了跟老板说。老板不让走，说没招到人不让走。说五月之后到九月份是旺季，不可以打离职的。你什么时候招到人才能走人？像我这种情况，能打离职吗我在饭店打工。不想干了，提前一个月打的离职。不可以打离职的。你什么时候招到人才能走人？能打离职吗

劳动纠纷 2019-11-01 11:00 人浏览

共2位律师解答

1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。

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2019-11-01 10:51

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建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。
提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。

法律快车咨询顾问

2019-11-01 11:00

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