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你好。近期公司因业务调整大幅度裁员，现公司想借口工作上的一些失误（未对公司造成损失），无补偿解除劳动合同，想请教以下问题: 1.我该如何维护自身权益？ 2.如果和公司无法达成协议，公司是否能强制解除劳动合同？ 3.应该到哪里如何申诉维护自身权益？手续和流程是怎样的？ 4.在申诉结果出来之前我是否该继续回公司上班？望指教，谢谢！

其他 2019-12-09 10:27 人浏览

共7位律师解答

你好，这个可以申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2019-12-07 15:06

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如果公司采取辞退或解除劳动合同方式不补偿，你可以向劳动局投诉或直接提起劳动仲裁维权。

徐玉杰律师

2019-12-09 10:27
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。

余金桥律师

2019-12-09 09:52
用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

章法律师

2019-12-07 12:19
近期公司因业务调整大幅度裁员，现公司想借口工作上的一些失误（未对公司造成损失），无补偿解除劳动合同，想请教以下问题:可以协商的

唐程义律师

2019-12-07 12:14
你好!工作了多久？公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2019-12-07 12:02
您好，以下问题请携带资料找律师面谈

郭威律师

2019-12-07 11:56

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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