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所在企业破产重组后如果不选择继续在重做后的公司继续工作,还能享受到经济补偿金吗?

破产清算 2019-12-11 10:32 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,工作岗位的变更属于劳动合同实质性内容的变更,需要经过当事人协商一致。单位单方变更是无效的。您可以要求单位继续履行原合同,并提供工作条件,支付工作报酬。如果单位拖欠工资的(未足额发放),您可以据此离职,并要求单位支付经济补偿金。
  • 公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:
    职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
  • 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
  • 解除劳动合同,可以获得经济补偿金
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