本人现在是一企业的一名一线员工，属于企业中最低级，在公司内部是属于L1职级（月休4天），近期部门的文员（L3职级，比我高出2级，每月周末双休）因为怀孕休假半年左右，在这期间要找我来顶其岗位，且没有其同样的工资、休假制度，请问这样是否合理呢？而且我劳动合同也已经到期了，到现在还没有续签，不过公司应该有续签的意愿，请问我如果在这个时候申请离职是否能够得到补偿呢？

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