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建筑旅工方辞退劳务班组该、如何处理呢？有劳务合同

其他 2019-12-11 09:15 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，是无故辞退吗？在合同有效期内吗？
    程智华律师

    程智华律师认证

    2019-12-08 10:13

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  • 公司能将签成劳务协议的员工无偿辞退吗？
    不能，因为该员工本质上和单位建立的是劳动关系，受劳动法律法规保护，员工无过错，不在无偿辞退范畴。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-11 09:15

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  • 《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-10 16:08

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  • 不是劳务派遣工个人过失，被劳务派遣公司辞退的，分为两种情形给予补偿或补偿：
    　　（1）劳务派遣公司按规定解除劳务合同的，应当向劳务工支付经济补偿金。
    　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    　　（2）劳务派遣公司违反规定解除劳务合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    　　用工单位是不能直接辞退劳务工的。《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-09 06:57

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