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你好我想问下，如果我的劳动合同是派遣员工劳务合同，用人单位是蓝海，用工单位是卡行天下，劳务合同工资是1895元，实际工资是5300，我8月份开始休产假，用工单位10月份就没再给钱给用人单位缴社保了，社保是用人单位垫付缴的，现在生育津贴下来了，那用人单位叫我签离职协议然后才给我生育津贴，如果说生肓津贴的工资和实际工资有差额部分，我可以签了离职协议再仲裁吗？如果我不签离职协议，什么时候可以开始仲裁？

仲裁 2019-12-10 09:23 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，可以申请仲裁，结合证据主张工资、经济赔偿金或补缴社保
    余金桥律师

    余金桥律师

    2019-12-10 09:23
  • 劳动合同是派遣员工劳务合同，用人单位是蓝海，用工单位是卡行天下那用人单位叫我签离职协议然后才给我生育津贴，如果说生肓津贴的工资和实际工资有差额部分，我可以签了离职协议再仲裁吗？如果我不签离职协议，什么时候可以开始仲裁？可以申请
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-12-10 09:09
  • 你好，具体要看你们双方所签的劳务合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    封华清律师

    封华清律师

    2019-12-09 21:02
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