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你好，就是我是属于小时工，但是星期六星期天没去上班，公司给我打了旷工，扣了我10个小时的工资，请问这样是合法的嘛！

其他 2020-08-24 21:26 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，不合法，周末属于正常休息日
    刘雪律师

    刘雪律师认证

    2019-12-10 09:05

     咨询我
  • 旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。
    旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。
    《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-08-24 21:26

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  • 　　劳动法没有规定旷工如何扣工资，旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。　　计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三、扣四。目前，司法实践中对次是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-08-08 23:56

     咨询我
  • 员工旷工怎么扣工资？
    1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
    2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
    3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
    4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-06-15 18:39

     咨询我
  • 你好，需要根据具体情况分析
    余金桥律师

    余金桥律师

    2019-12-10 09:16
  • 属于小时工，但是星期六星期天没去上班，公司给我打了旷工可以申请劳动仲裁
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-12-10 08:51
  • 你好，你描述的情况建议去劳动监察大队投诉解决
    唐程义律师

    唐程义律师

    2019-12-10 08:50
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