18年2月入职，19年8月离职，中间没有签订劳动合同，没有缴纳保险，而且还拖欠工资，这种情况下申请劳动仲裁，我是否可以要求不签合同的双倍工资以及补偿金，还有一个同事情况一样，但是他19年九月份的时候签订了劳动合同，我的同事可否要求双倍工资

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