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你好，工作了大半年，已转正，无缘辞退被公司辞退，当初说试用期2个月，试用期是4000，转正是4500及购买五险，但过了转正后的一个月，才涨200元打发，五险也不买，之后说过完一个季度再调，会给到4500，现在临近时间，去谈，又推到年后再调工资和五险，但现在公司又找理由来辞退，说不符合他们公司的要求，还有部分提成也不打算发，当初可是签了合同及薪酬协议，白纸黑字都写得很清楚，已经找了协商，没用，想坑这笔提成，昨晚才对提成有争议，现在是辞退，这两天做好交接工作，但没有做错什么，合同是签了一年？

其他 2019-12-13 10:49 人浏览
共3位律师解答
  • 　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-13 10:49

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  • 工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-12-11 10:01

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  • 你好，要看协议如何约定的哦。
    【追问】协议上写得很明白，公司不承认，只给部分提成，而且这个公司负责人也是知道的，合同协议原件都在我手里，就因为这个，第二天就要辞退？还安上各种辞退理由
    李波律师

    李波律师

    2019-12-10 23:43
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