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上班4个月，公司现在才让签劳动合同，我们该签什么日期到什么日期，落笔什么日期对自己才有利

其他 2019-12-13 04:29 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，劳动合同建议从用工之日起算
    凌灿伟律师

    凌灿伟律师认证

    2019-12-11 21:49

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》的规定，
    第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-13 04:29

     咨询我
  • 根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：　　
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　　
    （三）劳动合同期限　　
    （四）工作内容和工作地点　　
    （五）工作时间和休息休假　　
    （六）劳动报酬　　
    （七）社会保险　　
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-13 01:32

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  • 根据法律规定，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-12-11 21:45

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