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公司随意变更我上班地点,但未降薪。 当时签署的劳动合同内工作地址为“本市范围内”且全月劳动报酬为最低生活保障,其他收入属计时计件工资范畴。 请问是否能劳动仲裁?

仲裁 2019-12-13 14:33 人浏览
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