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你好,试用期三个月,但是三个月已经过了,并且我在试用期已经提交转正材料,但是领导就是拖着不批,等四个月,说要辞退。问这样违法吗?能要求什么赔偿,谢谢。

其他 2019-12-12 23:18 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
  • 在试用期内,如果单位有证据证明你不符合录用条件的,可以解除劳动关系。单位不可以无故解除劳动关系,否则单位就构成违法解雇,单位应当支付违法解雇的经济赔偿金。
  • 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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