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请问我厂里做了俩年半要帮厂了怎么赔钱，可以赔多少

其他 2019-12-17 01:59 人浏览
共6位律师解答
  • 符合劳动合同法第46.47条规定，补偿金按离职前十二个月平均工资做补偿标准，每工作满一年补偿一个月工资
    《劳动合同法》
    第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-17 01:59

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  • 用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-12-16 23:44

     咨询我
  • 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
    　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-16 13:42

     咨询我
  • 你好，具体问题可以进一步沟通
    张博律师

    张博律师

    2019-12-16 10:38
  • 可以获得三个月的工资赔偿。
    张国鑫律师

    张国鑫律师

    2019-12-16 08:01
  • 请问工厂要搬到哪里去呢？
    游珊珊律师

    游珊珊律师

    2019-12-15 20:52
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