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我们工厂没和我们签 合同.加班费没给够1.5每小时.加班超时星期1—5晚上十一点星期6九点星期天照常上班8个小时.假如我们要厂里陪的话可以怎么算着个赔偿.请问劳动法上年公布的是不是说没有签合同的要给两被工资.还有就是我们厂现在干部厂里已经给他们答应赔偿了.但是我们下面的员工拿不到加办时间的证据.请问我们有可能赔得到多少.在厂1年到4年的大概可以赔多少钱我们找律师的话是怎么收费的. 还有就是厂里没有给我们买保险.

合同纠纷 2018-09-30 14:59 人浏览

共3位律师解答

只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。

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2018-09-30 14:37

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

合同纠纷律师团队
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2018-09-30 14:43

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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。

法律快车咨询顾问

2018-09-30 14:59

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