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公司年底不允许辞职，本人提前一个月多次提出辞职，管理人员一直不批准，没有签定要做多久的合同。我该怎么办？

其他 2019-12-20 18:27 人浏览
共4位律师解答
  • 　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-12-20 18:27

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  • 　　试用期辞职的程序 　　劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为： 　　1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。 　　2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。 　　操作步骤： 　　1、提交辞职申请； 　　2、要求办理离职交接手续； 　　3、结算离职工资； 　　4、取得离职证明及相关手续。《劳动合同法》 　　第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-19 14:33

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  • 　　你应该收集用人单位领导不收你的辞职申请书的证据。你想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职申请书〔切记：要好好保留邮政挂号收据作为证据〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-18 11:41

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  • 辞职，只用通知即可，并不要求批准的
    【追问】我12月份多次和主管申请辞职，他一直不同意，我问他为什么批别人辞职，他说别人11份都说要辞职了，请问我该怎么办，辞职单需要他批准才能拿到
    【回答】直接走啊。邮寄发一个通知。不然去劳动局举报他
    李舟剑律师

    李舟剑律师

    2019-12-18 11:19
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