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我在北京给老板开车，开了两个月，因为家里有事我就不干了，没有跟老板提前打招呼，现在老板就以我没有提前一个月向公司打离职报告为由，不给我第二个月的工资，而且他也没有跟我签劳动合同

其他 2019-12-20 13:21 人浏览
共5位律师解答
  • 可以去劳动监察大队投诉或是去申请劳动仲裁
    李丹律师

    李丹律师认证

    2019-12-19 11:35

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  • 你好，这是可以向劳动部门进行投诉处理的
    刘同发律师

    刘同发律师认证

    2019-12-19 11:17

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  • 个人提出离职分三种情况：
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-20 13:21

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  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-20 11:19

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  • 提前离职有工资吗？
    根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-12-20 06:45

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