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你好：我入职深圳一个公司三年，一直没签劳动合同，社保当时要求投，说深圳不能联保，我就要求公司补费用，公司一个月才补三百多块钱，我们这边投保总额要一千二百块钱的，现在离职，我是否可以要求经济赔偿，如果赔偿以什么样的理由。麻烦回复，谢谢！

其他 2020-03-19 08:27 人浏览
共5位律师解答
  • 可以要求单位把你的社保都补上。也可以问他要经济补偿至少三个月的经济补偿。
    赵毅律师

    赵毅律师认证

    2019-12-19 12:08

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  • 公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。
    公司不给劳动者签订劳动合同：
    自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
    自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-03-19 08:27

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  • 不签合同、不缴纳保险是违法的，单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险。
    第一，没必要选服务费贵的，因为社保缴纳是标准服务，只要按时足额缴纳进去就可以了，服务费高了也不会质量就高；
    第二，尽量选择本地企业，因为社保代缴后续还有其他配套服务，比如劳动合同，收入证明，工作证明等等，如果选择那种全国的企业，可能不会提供这些配套服务；
    第三，缴纳方式尽量简单，比如通过支付宝/微信等等就可以缴纳；
    第四，尽量按月缴纳，这样对自己有保障，没必要一下子缴纳半年或一年的社保费；
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-02-01 01:43

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  • 1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 2.若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 3.若是您个人主动要求离职的，没有赔偿金； 4.没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。 5.若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-07 00:52

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  • 准备证据材料，向劳动监察大队投诉要求补交社保
    于江萍律师

    于江萍律师

    2019-12-19 16:26
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