您好，我在一家私营企业工作八个月有余，在九月份收到工资款，发放工资却是八月份工资的80%，公司人事表示剩下的20%需要等到下一个季度发放，即是和11月工资一起发放，但却因为我离职时间11月29日，因此不发放八月份剩下20%工资，这公司此行为是否合法？
其他
2019-12-19 16:30
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁了。
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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好，工资是多少？用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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