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在公司工作6年，一直未签劳动合同，第一年社保也未交，现在被调到外地工作，也未按之前说好的工资，比之前工资也降了一大半，这样离职可以申请补尝吗，能申请哪些补尝？谢谢

其他 2019-12-23 21:16 人浏览

共5位律师解答

只要劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，用人单位也应当按月足额支付劳动者的工资。
用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-12-23 21:16

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《劳动合同法》第八十二条对未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间这样规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2019-12-22 03:09

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依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2019-12-20 14:07

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可以要求用人单位支付经济补偿金。

徐岳律师

2019-12-20 11:33
可以要求，具体情况您可以说一下

【追问】14年3月到19年9月一直在杭州总公司做仓储物流主管，工资一万多点，今年10月份左说调西安分公司做分公司经理，公资和之前工资差不多，结果到发工资就变了，工资变成了四五千块钱，说按业绩算，现在不想做了，公司到现在一直未签劳动合同，请问离职可以申请补尝吗？

国诺律师律师

2019-12-20 11:17