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被裁员怎么谈判赔偿问题，入职2年4个月，上级领导已经提出赔偿一个月工资。

其他 2019-12-21 11:34 人浏览

共7位律师解答

你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，我可以为你提供一些谈判的技巧，希望能够帮到您保护你最大的权益。

查琪琦律师认证

2019-12-20 16:59

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你好，你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以来电再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。

丁嫣律师认证

2019-12-20 17:12

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你好，经济补偿金至少2个半月工资，还可以视情况主张年休假工资，补缴社保，要求未签书面劳动合同双倍工资，赔偿失业金损失

李攀律师认证

2019-12-21 00:09

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可以要求2个半月的工资，如果单位无法协调，可以申请劳动仲裁处理。

鲁敏律师

2019-12-21 11:34
您好，无故辞退可以要求经济赔偿

徐翔律师

2019-12-20 16:54
至少是两个半月的工资呀

曹红玲律师

2019-12-20 16:54
你好，如果按正常程序裁员，应该支付你两个半月工资为补偿金

法律快车律师团队律师

2019-12-20 16:49

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