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请问我是厂里的外包工，生病了，请病假，厂里有权利开除吗？

其他 2019-12-23 17:19 人浏览
共4位律师解答
  • 涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）
    1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
    医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。所以，即使劳动合同没有约定病假期，员工也是可以请病假的。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-12-23 17:19

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  • 涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工病假工资怎么计算？企业应依据劳动法及相关解释：
    第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
    (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
    (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
    (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
    职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
    ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
    ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
    ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
    如果职工请假过长不应当享受带薪年假，具体的情形如下：
    1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
    4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
    5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    平台特邀律师律师

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    2019-12-21 19:59

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  • 涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：请病假需要什么证明？提交用单位指定医疗机构（急诊近）执业医师具病假条按用单位规定程序办理请假手续
    《执业医师》
    第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施签署关医证明文件必须亲自诊查
    、调查并按照规定及填写医文书隐匿、伪造或者销毁医文书及关资料
    医师具与自执业范围关或者与执业类别相符医证明文件。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-21 15:58

     咨询我
  • 厂里无权利开除，有权利退回。
    韦云律师

    韦云律师

    2019-12-21 01:44
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