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我在工厂里上班受伤，在医院头一次住了2个月，第二次住了18天。住院期间厂里只支付了几百快的火食费。其它的都没有，请问一下律师，我这种情况应当向厂里都要什么补尝，谢谢！

其他 2020-02-19 15:58 人浏览

共7位律师解答

申请工伤，根据劳动能力鉴定级别确定

王林律师认证

2019-12-23 08:59

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需要认定工伤，根据工伤的赔偿标准

杨少宁律师认证

2020-02-19 15:58

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需要结合具体的劳动能力级别确定

刘同发律师认证

2019-12-22 19:37

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员工上班期间受伤住院单位应该给赔偿。工作期间在工作场所，为了工作受到的事故伤害都属于工伤，用人单位应当承担责任的。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2019-12-24 07:28

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由工伤保险基金支付住院期间伙食补助费。
劳动者工地上、工作时间、工作中遭受事故伤害的，应当认定为工伤。工伤职工住院期间伙食费，由工伤保险基金予以补助。具体补助标准，由所在省市规定。用人单位没有参加工伤保险的，住院期间伙食补助费，由用人单位按照规定标准支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-12-23 08:20

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在工厂干活时受伤，可以认定为工伤，劳动者有权向用人单位（工厂）要求工伤损害赔偿。赔偿费包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的赔偿标准各地都有差异，
　　《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台特邀律师推荐

2019-12-23 06:45

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首先，你住院期间以及出院后，会有停工留薪期，这个期间是给你发工资的；其次，你受伤是否构成伤残，如果构成伤残，还会有好几项费用的。

王军律师

2019-12-23 13:53