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今年6月份我公司辞退一名员工，员工要求公司给予一部分补偿费，但是没和员工签订劳动合同，请问我公司应该给与其补偿吗？

其他 2011-12-12 21:38 人浏览
共4位律师解答
  • 应该。建议先与其协商，尽量满足他的合理要求。只要低于按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的补尝额就该大欢喜了。不管你是老板还是老板的兵。如果闹动仲裁部门问题更难办。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-12-12 21:38
  • 根据规定，未订立书面劳动合同需要支付给员工工作期间十一个月的双倍工资（时间不超过十一个月，以具体工作时间为准），并需要支付给其经济赔偿金，因此存在较大的法律风险，建议聘请常年法律顾问，协助公司完善用工制度，将法律风险降到最低/。详情电话联系或面谈。
    张吉全律师

    张吉全律师

    2011-11-06 16:36
  • 如果是非过错解除是应该给予补偿的，严格来讲还应该支付没签订劳动合同期间的双倍工资并补缴保险。
    郝秋丽律师

    郝秋丽律师

    2011-11-06 15:48
  • 应给的
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2011-11-06 12:35
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