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在苏州工业园区企业工作了九年多，现在通知我将被裁掉，签的长期合同，如果不同意就强制把我调岗位，这样合法吗，如果赔偿应该怎么佩服我呢吗，谢谢

其他 2020-06-13 12:12 人浏览

共7位律师解答

你好，公司如果擅自调离你的岗位，与你原岗位工作内容不一致的话，属于用人单位违约，可以申请劳动仲裁要求公司赔偿

向文滔律师认证

2019-12-27 12:05

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可以申请劳动仲裁要求公司进行赔偿

韩佩霞律师认证

2019-12-26 12:02

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用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质
。

平台特邀律师推荐

2020-06-13 12:12

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没有长期合同了，法律规定三种劳动合同。劳动合同法第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

综合法律律师团队推荐

2020-03-17 19:00

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员工工伤鉴定期间，单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动，那么单位可以以员工不服从工作安排，严重违纪辞退员工。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2020-01-05 02:28

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你好！不管是裁员或者强制调岗你不同意解除你，都需要支付你赔偿金的

曾胜权律师

2019-12-26 12:59
原则是N+1模式去赔付，公司不愿意与你协商，劝你离职，你可以获得双倍赔付。

赵勇律师

2019-12-26 12:52