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哺乳期被开除如何赔偿

其他 2020-03-07 16:33 人浏览

共15位律师解答

《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ③患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的 ④女职工在孕期、产期、哺乳期的 ⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ⑥法律、行政法规规定的其他情形。如果单位在哺乳期开除员工的话，可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动关系或者要求单位进行补偿

周皓律师认证

2019-12-26 16:09

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-12-26 13:50

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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益，违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

顾倩团队律师认证

2019-12-26 12:52

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你好，如果无法协商可以人社局投诉的

徐卫东律师认证

2019-12-26 13:23

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您好！需要结合您的具体情况的

怀向阳律师认证

2019-12-26 15:13

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可以去当地的劳动仲裁

王俊颖律师认证

2019-12-26 13:38

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可以要求公司支付经济赔偿金。

闫猛律师

2020-03-07 16:33
用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍赔偿。

孙府律师

2019-12-30 09:26
可以按着工龄主张双倍赔偿

法帮尼咨询团队律师

2019-12-26 15:28
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章敏律师

2019-12-26 13:45
需要分析，被开除的原因呢？

漆小晖律师

2019-12-26 13:30
您好，哺乳期不能解除开除属于违法解除您可以要求双倍的经济赔偿金。

李俊理律师

2019-12-26 13:24
你可以申请劳动仲裁维护自己的权益

驰东法律团队律师

2019-12-26 13:16
您好，属于非法解除，可以主张双倍。

沈晶律师

2019-12-26 12:51
您好。您上班几年了。这是非法

胡素卫律师

2019-12-26 12:42