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我的工伤鉴定等级为10级，现在单位在扣除医疗费用（六万左右）后准备给我的赔偿金是四万多，合理吗？单位有交社保，医疗期间工资有照常发放，工资5600

其他 2020-01-01 09:53 人浏览
共5位律师解答
  • 现在单位在扣除医疗费用（六万左右）不合理
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-12-29 20:10

     咨询我
  • 如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
    如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
    有关十级工伤的其他赔偿及住院报销：
    1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-01-01 09:53

     咨询我
  • 工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准 ） （一）医疗费 （二）伙食补助费 （三）食宿交通费 （四）康复治疗费 （五）辅助器具费 （六） 停工留薪 第31条1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（2）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （七）生活护理费 （八）伤残补助金 七级伤残为13个月的本人工资。 另外，《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-31 10:17

     咨询我
  • 　　工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　7级至10级工伤赔偿标准如下：　　(一)一次性伤残补助金　　1.七级伤残=本人工资×12个月　　2.八级伤残=本人工资×10个月　　3.九级伤残=本人工资×8个月　　4.十级伤残=本人工资×6个月　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-29 15:15

     咨询我
  • 要支付一次性残疾 补偿金7个月的工资
    王常青律师

    王常青律师

    2019-12-29 13:39
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