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保密协议有一条：不得泄露劳动合同内容，劳动合同中包含竞业协议，现从A公司离职，到B公司应聘时老板问我签了几年的竞业协议，我回答五年，这是否已经违反了保密协议？

其他 2020-12-03 09:53 人浏览
共3位律师解答
  • 若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：
    1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。
    2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
    3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-12-03 09:53

     咨询我
  • 员工违反保密协议，具体所要承担的责任要根据具体情况具体处理。公司可以依据相关协议追究违约责任。情节严重涉嫌犯罪的，要承担刑事责任。
    第一、员工违反保密协议，用人单位可以根据保密协议中对于违约责任的约定处理。
    第二、《反不正当竞争法》对侵犯商业秘密行为规定的处罚方式，一是由监督检查部门责令停止违法行为，二是可根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。
    第三、《刑法》第219条规定了侵犯商业秘密罪。对有侵犯商业秘密的行为之一，给商业秘密的权利人照成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处单位罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-10-07 09:09

     咨询我
  • 根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订保密协议。
    签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
    签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年，在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
    请注意，保密协议和竞业协议是两个概念，但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-06-26 14:03

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