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劳务派遣工作6年单位改革，被辞退有补偿吗

其他 2020-08-07 06:45 人浏览
共7位律师解答
  • 劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按劳动合同法第47条补偿
    《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    《劳务派遣暂行规定》
    第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
    被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
    第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-08-07 06:45

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  • 1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-05-30 09:17

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  • 违法的辞退主要表现为三大类情形：
    1、辞退员工事实依据不充分;
    2、辞退员工法律依据不准确;
    3、辞退员工操作程序不合法。
    上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-02-25 03:12

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  • 你好，请问有公司辞退你的 书面证据吗？
    张鑫麒律师

    张鑫麒律师

    2019-12-31 11:14
  • 你好，请问是否签订劳动合同以及购买社保
    罗立律师

    罗立律师

    2019-12-30 15:53
  • 现在是把你辞退了还是怎样
    万诚律所律师

    万诚律所律师

    2019-12-30 15:51
  • 公司非法解除可以要求经济补偿
    重庆盈兴律师事务所律师

    重庆盈兴律师事务所律师

    2019-12-30 15:46
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