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我于2016年10月份进入公司，与公司签订了4年的劳动合同，岗位为设计岗位；在工作期间，表现优秀被提拔为部门经理；在2019年12月，公司宣布我们部门取消，将我调整岗位到另外一个部门，我想申请补偿，是否合理？我在网上看了很多案例，如果公司调整的岗位和新岗位具有关联性，是法律支持调整的。这种情况下先提拔到经理，部门经理的工作内容和原先毫不相关，但现在调整回去和合同上是一致的。

其他 2019-12-30 17:46 人浏览
共3位律师解答
  • 岗位变更是属于劳动合同中工作内容和工作地点的变更，一般情况下用人单位是不能单方面变更劳动者的工作岗位，双方需要协商一致才能变更工作岗位。但是，因生产、工作需要，用人单位内部机构或者工种、岗位之间的临时调动，用人单位可以不经劳动者的同意变更工作岗位，这是用人单位用工自主权的体现，法律一般是予以认可的。 如果工作岗位的变更带来工作条件的变更、劳动报酬的变更，那么这就不属于上述所说的“因生产、工作需要，用人单位内部机构或者工种、岗位之间的临时调动”，这时候用人单位就需要和劳动者经过协商一致后才可以变更，否则用人单位属于单方面变更劳动合同的内容，属于违反劳动合同的约定。此时，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同的约定履行劳动合同。 建议你先与用人单位协商一致，协商不成可以到当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。提起仲裁前建议向律师咨询专业的法律意见。本律师具有深厚的法学理论基础和丰富的法律实务经验，尤其擅长劳动争议案件，拥有大量的胜诉案例和经验。如有需要，请电话联系我。
    龙慧珠律师

    龙慧珠律师认证

    2019-12-30 17:16

     咨询我
  • 这个情况工资待遇没有变化的话是不可以主张的
    【追问】工资待遇是变化的，总额是降低了。 原先跟我沟通的是8500。而且我之前作为部门经理，工资跟我谈判之后是50%基本工资，50%绩效。 新的工资标准是。70%基本工资，30%绩效。绩效指标考核难度大，我无法获取绩效部分，如果只看基本工资部分，也略有降低。
    秦宇律师

    秦宇律师认证

    2019-12-30 16:01

     咨询我
  • 你可以去申请处理的，可以处理的，
    丁力律师

    丁力律师认证

    2019-12-30 17:46

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