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你好，徐律师我想问一个问题，那就是我在以前的单位上班，到今为止己经九年，但入职时单位没跟签合同，社保就是从我们工资里边拿出900元叫我们签字单独领，就算是给我们交了社保。做了的工资又不发给我，其它员工都发了。现在叫我待岗，都两个多月了。

其他 2020-07-30 16:00 人浏览
共3位律师解答
  • 企业不签劳动合同：
    １、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    　　２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    　　３、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    　　４、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-07-30 16:00

     咨询我
  • 我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
    新入职员工参保手续：
    1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；
    1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；
    2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；
    3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。
    为新员工缴纳社保：
    1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；
    2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；
    3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；
    4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。
    平台特邀律师律师

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    2020-03-24 23:00

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  • 用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-01-12 13:01

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