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上班时间生病了，工资怎么发

其他 2020-06-06 01:32 人浏览
共3位律师解答
  • 医疗期之内的应当发放病假工资，缴纳保险。超过医疗期仍不能上班的，公司可以单方解除合同。协商不成，可以申请劳动仲裁。　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
    　　第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
    　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    　　第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-06-06 01:32

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  • 根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。
    《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
    患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    法律、行政法规规定的其他情形
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-05-07 09:51

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  • 搜集证据，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
    　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    　　第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
    　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台特邀律师律师

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    2020-04-27 16:22

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