本人计划于最近提出离职，年终考核和评定大概在12月下旬，然后1月发放年终奖。 公司薪酬管理规定：员工全年薪酬由月工资、津贴和年终奖金等三部份组成。员工在年终考核后发放,不设最低金额。对于当年已离职的员工及当年退休的员工在参加年终考评后，年终奖按当年工作时间等比例发放。但是同时年终考核办法明确规定只要提出离职启动离职程序，就不再参与年终考核。 在这样的情况下，以您的专业认识看，我是否有权获得年终奖，或者按比例的部分？

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