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解除无固定期限劳动合同赔偿问题

其他 2020-01-06 18:15 人浏览
共11位律师解答
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-01-06 12:25

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  • 如与单位协商一致解除，劳动者可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿，具体情况建议您电询，进一步为您分析
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2020-01-06 12:38

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  • 您好，建议您可以详细说明您的问题。
    杨志峥律师

    杨志峥律师认证

    2020-01-06 14:54

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  • 你好，如果无法协商，人社局投诉解决
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2020-01-06 16:45

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  • 可以，收集证据，提起劳动仲裁申请
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2020-01-06 13:09

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  • 您好!可以的,但是需要赔偿的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2020-01-06 18:12

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  • 您好，支付经济补偿的年限最高不超过十二年
    申维丰律师

    申维丰律师

    2020-01-06 18:15
  • 您这边具体说一下您的情况。
    胡素卫律师

    胡素卫律师

    2020-01-06 13:45
  • 您好，是协商解除还是违法解除。
    李俊理律师

    李俊理律师

    2020-01-06 13:20
  • 经济补偿标准自入职以来每满一年补偿一个月工资
    王磊律师

    王磊律师

    2020-01-06 12:43
  • 违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    章敏律师

    章敏律师

    2020-01-06 12:24
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